集团严格落实国企人事管理相关规定，进一步选优配强干部，加大人才培养力度，激发干部职工活力。一是规范干部选拔任用流程。坚持党管干部原则，实行中层干部竞聘上岗制，严把选人用人“入口关”，凡涉及集团干部任免、岗位调整等严格执行“三重一大”集体决策制度。二是加大培训教育力度。通过走出去、请进来等方式，有针对性地开展业务培训，组织团体拓展训练；在集团和子公司内设部室推行每周朝会制度，学习企业文化精神，提升了工作效率及执行力。三是强化人才激励机制。修订完善了集团特殊专业人才、引进人才激励政策，鼓励员工自我学习深造，积极参加会计师、经济师、工程师等技术职称考试，目前集团拥有中高级职称51人，职工整体素质进一步提升。